Beim Arbeitszeugnis wird in das einfache und in das qualifizierte Arbeitszeugnis unterschieden. Das einfache Arbeitszeugnis muss den gesetzlichen Mindestanforderungen genügen. Darin sind Name und Anschrift des Arbeitnehmers, die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses und die Beschreibung der ausgeführten Tätigkeiten zu vermerken. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis hingegen enthält zusätzlich Angaben über das Sozialverhalten und die Leistung des Arbeitnehmers. Die Leistung beschreibt neben der Arbeitsleistung und dem Arbeitsergebnis auch Eignung, sachliche und fachliche Kompetenz.

Der Arbeitnehmer sollte darauf achten, wie die Formulierungen in einem qualifizierten Arbeitszeugnis gewählt sind, denn oft werden so genannte „Geheimcodes“ verwendet, die  potentiellen, neuen Arbeitgebern verschlüsselte und nicht selten „negative“ Botschaften übermitteln. Das qualifizierte Arbeitszeugnis ist für den Arbeitnehmer ein wichtiges Dokument für zukünftige Bewerbungen.

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Der Arbeitsvertrag enthält Name und Anschrift der Vertragsparteien, Beginn des Arbeitsverhältnisses, den Arbeitsort oder bei Einsatz an unterschiedlichen Orten, den Hinweis, dass die Einsatzorte variieren können, eine Beschreibung der zu leistenden Tätigkeit, Angaben zum Arbeitsentgelt (Höhe, Zuschläge, Prämien, Sonderzahlungen, Fälligkeit der Zahlung), zur Arbeitszeit und zum jährlichen Erholungsurlaub des Arbeitnehmers sowie Kündigungsfristen und Hinweise in allgemeiner Form auf Tarifverträge und sonstige Vereinbarungen. Der Arbeitsvertrag wird von beiden Vertragsparteien unterschrieben. Änderungen dieser Vertragspunkte sind schriftlich vorzunehmen.

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