Toute personne exerçant une activité rémunérée s’engage envers son employeur à fournir certaines prestations pendant les heures de travail réglementées. En contrepartie, l’employeur s’engage à payer à son employés un salaire régulier, dont le montant est fixé dans le contrat de travail, de même que sa la nature et l’étendue de ces prestations de travail
Le principe est le suivant : travail moyennant salaire. Malheureusement, cela ne se passe pas toujours aussi facilement en pratique qu’en théorie. Mais certains employeurs restent redevables du salaire convenu, tout ou en partie, ou font exercer à leurs employés des activités inacceptables, les traitent de façon inhumaine ou les exploitent économiquement – toujours dans le contexte de la dépendance de l’employé et de la menace de licenciement. D’autre part, il y a des employés qui n’effectuent pas leur travail ou l’accomplissent de manière insuffisante, ce qui peut nuire à la réputation de l’entreprise ou lui causer d’autres préjudices matériels. Le droit du travail définit et réglemente précisément tous les droits et obligations des deux parties contractantes, des employés comme des employeurs. Si l’une des parties enfreint le règlement, en tant qu’avocat spécialisé dans le droit du travail, je suis à vos côtés afin de faire valoir vos droits.
Assistance d’un avocat pour l’employé
Il existe ici des scénarios divers et très complexes, dans lesquels une assistance juridique compétente vous sera très utile. Les plus fréquents sont les mises en demeure illégales ou les licenciements abusifs. Dans ces cas, je vous représente et j’essaie de trouver la meilleure solution à votre cas, sans action judiciaire comme devant le tribunal du travail. En tant qu’employé, vous avez non seulement des devoirs, mais également de nombreux droits, comme par exemple, le droit à des pauses réglementées et à des congés. Le droit à une rémunération équitable en adéquation avec les exigences légales. Le droit à l’intégrité physique et psychique au sein de l’entreprise. Vous ne devez en aucun cas accepter une sécurité de travail comportant des lacunes pouvant vous exposer à des risques physiques. Même si vous êtes victime d’intrigues, d’intimidation, d’agressions physiques ou de harcèlement sexuel au sein de l’entreprise.
Assistance d’un avocat pour l’employeur
En dépit d’avertissements verbaux répétés, votre employé arrive toujours en retard au travail ou refuse d’effectuer certaines tâches. Dans le pire des cas, l’employé se sert dans la caisse de la société ou détourne des biens et des produits. Vous aimeriez licencier cet employé, mais que vous voulez être certain de votre bon droit afin de ne pas perdre lors d’une éventuelle audience devant le tribunal du travail. Je peux vous assister en tant qu’avocat. Je vous aide à respecter les démarches procédurales et formelles et de vous protéger en cas d’éventuelles demandes d’indemnités.
Que vous soyez employeur ou employé, exposez-moi votre problème et je m’investis dans la défense de vos droits.
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