Die Berufung ist ein Rechtsmittel, das gegen ein gerichtliches Urteil eingelegt werden kann. Bei einem Rechtsstreit, der vor einem Gericht verhandelt wird, ist nach der Urteilsverkündung der Satz: „Gegen dieses […]
Read more ›Wird im arbeitsrechtlichen Sinne ein Aufhebungsvertrag geschlossen, dann bedeutet das die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses, im Gegensatz zur Kündigung, die einseitig, entweder von Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, ausgesprochen wird. Der Aufhebungsvertrag […]
Read more ›Ausschlussfristen setzen genau definierte Zeiträume fest, in denen rechtliche Ansprüche geltend gemacht werden können. Gerade im Arbeitsrecht sind diese Fristen oft sehr kurz und schnelles Handeln ist gefragt. Ausschlussfristen werden […]
Read more ›Der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis verlangen. Dies wird nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt. In einem laufenden Arbeitsverhältnis ist auch die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses möglich, wenn es dafür einen […]
Read more ›Im Arbeitsvertrag werden die relevanten Vertragsbedingungen für das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt. Das Nachweisgesetz im Arbeitsrecht sieht hier die schriftliche Vereinbarung aller wesentlichen Vertragsbedingungen, spätestens einen Monat nach […]
Read more ›Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es beinhaltet das Arbeitvertragrecht, in dem sich viele für den Arbeitnehmer unerlässliche Regelungen finden, wie z.B. die Entgeltfortzahlung, der gesetzliche Urlaubsanspruch, […]
Read more ›Die Arbeitsförderung umfasst alle Maßnahmen und Leistungen der Bundesanstalt für Arbeit und ihrer untergeordneten Stellen, die dazu dienen, Personen ohne Arbeits- oder Ausbildungsplatz zu beraten und zu fördern, um so […]
Read more ›Unter den Begriff Arbeitsplatzbedingungen fallen alle Merkmale eines Arbeitsplatzes, die für die Ausführung der Arbeit von Bedeutung sind. Dazu zählen die Ausstattung mit Arbeitsgeräten, Beleuchtung, Lärm- und Umweltfaktoren, Ergonomie, Sauberkeit, […]
Read more ›Die erste Pflicht des Arbeitnehmers, auch als Hauptpflicht bezeichnet, ist die Erbringung der vertraglich vereinbarten Arbeitsleistung. Dabei ist auch von Bedeutung, dass der Arbeitnehmer die Arbeit zur richtigen Zeit, am […]
Read more ›So, wie der Arbeitgeber Rechte einfordern kann, so darf auch der Arbeitnehmer auf seine Rechte bestehen, die sich aus den unterschiedlichen Gesetzen ergeben. Er hat das Recht auf die Beschäftigung […]
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