Wird im arbeitsrechtlichen Sinne ein Aufhebungsvertrag geschlossen, dann bedeutet das die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses, im Gegensatz zur Kündigung, die einseitig, entweder von Arbeitgeber oder
Ausschlussfristen setzen genau definierte Zeiträume fest, in denen rechtliche Ansprüche geltend gemacht werden können. Gerade im Arbeitsrecht sind diese Fristen oft sehr kurz und schnelles
Der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis verlangen. Dies wird nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt. In einem laufenden Arbeitsverhältnis ist auch die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses
Im Arbeitsvertrag werden die relevanten Vertragsbedingungen für das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt. Das Nachweisgesetz im Arbeitsrecht sieht hier die schriftliche Vereinbarung aller wesentlichen
Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es beinhaltet das Arbeitvertragrecht, in dem sich viele für den Arbeitnehmer unerlässliche Regelungen finden, wie z.B.
Die Arbeitsförderung umfasst alle Maßnahmen und Leistungen der Bundesanstalt für Arbeit und ihrer untergeordneten Stellen, die dazu dienen, Personen ohne Arbeits- oder Ausbildungsplatz zu beraten
Unter den Begriff Arbeitsplatzbedingungen fallen alle Merkmale eines Arbeitsplatzes, die für die Ausführung der Arbeit von Bedeutung sind. Dazu zählen die Ausstattung mit Arbeitsgeräten, Beleuchtung,
Die erste Pflicht des Arbeitnehmers, auch als Hauptpflicht bezeichnet, ist die Erbringung der vertraglich vereinbarten Arbeitsleistung. Dabei ist auch von Bedeutung, dass der Arbeitnehmer die
So, wie der Arbeitgeber Rechte einfordern kann, so darf auch der Arbeitnehmer auf seine Rechte bestehen, die sich aus den unterschiedlichen Gesetzen ergeben. Er hat
Aus dem Arbeitsvertrag und aus den gesetzlichen Regelungen ergeben sich für den Arbeitgeber Pflichten, die er gegenüber dem Arbeitnehmer zu erfüllen hat. Die Hauptpflicht besteht
